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20代後半は社会人としての基礎がある程度固まり、仕事にも慣れてきた時期です。 一方で、「このまま今の会社にいて良いのだろうか？」という漠然とした不安も芽生えやすくなります。
これは珍しいことではなく、“キャリアの次のステージ”に進もうとしている前兆です。 「やりたいことが明確じゃないのに転職していいのか」と悩む声もよく聞きますが、 大切なのはその“違和感”に気づいた自分を否定しないことです。
新卒で入社してから数年。がむしゃらに働いていた時期を抜け、 仕事にある程度の自信がついてきたタイミングこそ、 「この働き方をあと10年続けるのか？」という問いが浮かび上がります。
20代後半は、自分の市場価値や将来像を本格的に見直すタイミング。 この時期に感じるモヤモヤは、「もっと良くしたい」という成長欲求の裏返しでもあります。
Sさん（27歳・総合商社営業職）は、周囲からの評価も悪くなく、数字にも強い優秀な人材でした。 それでも、「このまま続けてどこに向かうんだろう？」という漠然とした違和感が頭から離れず、 ふとしたきっかけで転職サイトを開くようになりました。
私たちが最初に取り組んだのは、「どこに行きたいか」ではなく、 「自分は何に違和感を感じているのか」「何が満たされていないのか」の棚卸しです。 Sさん自身も気づいていなかった、「正しく評価されたい」「裁量がほしい」という本音が整理され、 そこからようやく“転職軸”が見えてきました。
棚卸しを経て、Sさんが求めていたのは 「数字で成果を評価され、裁量を持って挑戦できる環境」でした。 その後、そうした文化を持つ企業に出会い、納得感のある転職を実現。 “なんとなく求人を見る”という初期衝動では見つけられなかった、自分に合う場所にたどり着きました。
やりたいことがわからないときこそ、「心が動いた瞬間」を振り返ることが重要です。
こうした経験には、あなたが大切にしている価値観がにじみ出ています。 一見すると些細な出来事にも、キャリアの軸となるヒントが眠っているのです。
理想の将来像を描く際は、収入や肩書きだけでなく、 「自分にとっての幸せな働き方とは何か？」を問うことが大切です。
このような内面の理想を明確にすることで、目指す方向がより現実的になります。
描いた理想の働き方が、現在の職場で本当に実現できるのかを自問しましょう。 「難しそう」と感じたなら、それは環境を見直すべきサイン。 逆に、改善の余地があるなら、今の職場でのステップアップも一つの選択肢です。 重要なのは、“なんとなく”ではなく、“根拠を持って選ぶ”ことです。
「やりたいことがない」と感じるのは、決してマイナスではありません。 むしろ、自分の気持ちに敏感になり始めたからこそ生まれる感情です。
周囲のキャリアやSNSの情報に振り回されず、 「今の自分が何を望んでいるか」に丁寧に向き合うことで、 本当の意味での“キャリアの軸”が見えてきます。
やりたいことが見えない時期は、決して空白ではなく、準備期間です。
「転職すべきか、今の会社に残るべきか」はすぐに答えが出るものではありません。 まず必要なのは、“自分の気持ちを言葉にしてみること”。
私たち転職エージェントは、転職をすでに決めている人のためだけではなく、 「なんとなく不安」「違和感があるけど理由がわからない」 そんな状態の方こそ、丁寧に向き合いながら伴走していきます。
キャリアの選択に必要なのは、焦って動くことではなく、 “対話”を通じて自分を深く理解するプロセスです。
迷いがある今だからこそ、一緒に言語化から始めてみませんか？
