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仕事に大きな不満はない。人間関係も悪くないし、待遇だってそこまで悪くない。
それなのに、ふとした瞬間に「このままでいいのかな…」と感じてしまう——。
そんなモヤモヤを抱えているあなたは、「安定志向」であるがゆえに、慎重に未来を考えているのではないでしょうか？ 実はその感覚こそが、キャリアを大きく変える“起点”になります。
本記事では、「安定を求める人」が転職で成功するための考え方や実例、行動のポイントを、わかりやすくご紹介します。
「安定したいから転職は避けるべき」
そう思っている人は多いかもしれません。 ですが現代のキャリアにおいて、「安定＝同じ会社に居続けること」ではありません。
たとえば…
このようなリスクは、「現状維持」によってむしろ高まるケースも多いのです。 “変わらないこと”が一番の不安材料になる時代だからこそ、視野を広げて“本当の安定”を捉え直す必要があります。
Oさん（仮名・27歳）は、安定志向が強く「今の会社にいれば将来も安心できるはず」と考えていました。 しかしある日、上司の働き方を見てこんな疑問が湧きました。
「この延長線上に、10年後の自分の姿が見えてしまったんです」
現状に不満はないものの、将来の成長実感や年収面に頭打ちを感じたSさんは、キャリア面談をきっかけに転職を検討。
結果、彼は“評価基準が成果ベース”のベンチャー企業に転職し、 1年後には年収が80万円アップ＋プロジェクト責任者に抜擢されるという結果に。
「転職って不安だったけど、“変わらないことの方が怖かった”と気づけたのが転機だった」と語っています。
「安定志向だけど転職したい」──
そんな人ほど、実は転職後の定着率も高く、企業側からの評価も高い傾向にあります。
なぜなら彼らは：
つまり、企業が求める「腰を据えて働いてくれる人材」にマッチしやすいのです。 安定を手放すのではなく、“より良い安定”を得るための転職戦略として考えることがポイントです。
不安を最小限にして転職成功につなげるには、以下の3つの準備が欠かせません。
「何を手放せないか」「どんな働き方が理想か」を明確にすることで、ブレない判断軸ができます。
年収、労働時間、裁量権など、自分の「今」を客観的に把握することが、変化の必要性を判断する材料になります。
転職エージェントなどのプロに相談し、自分の市場価値を把握しておくと、無理のない選択ができます。
「安定していたい」——それは誰にとっても自然な感情です。 でも、その安定が“停滞”になっていないか？と問い直すことも大切。
安定を守るためには、時に変化を選ぶ勇気も必要です。 未来に後悔しないキャリアを築くために、「今」動くという選択肢もあるのです。
現ご案内｜迷ったら「話すこと」から始めてみませんか？
転職を決めていなくてもOK。 「なんとなく不安」「現状は悪くないけど、このままでいいか分からない」 そんな気持ちを言語化するだけでも、キャリアは前に進み始めます。
