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「仕事に大きな不満があるわけじゃない」
「でも、10年後もこの働き方してるのかな…？」
これは、ある27歳・総合商社の営業職（仮名：Sさん）からのご相談で出た言葉です。
営業成績は安定。上司からの信頼もある。
でも心のどこかに、「このままここで過ごしていていいのか？」という疑問がふとよぎる。
──もし、あなたにもそんな気持ちがあるなら。
その違和感こそが「キャリアの次のステージ」に進むための“はじまりのサイン”かもしれません。
Sさんが最終的に転職を決断するまでには、いくつかの“気づき”がありました。その内容は、実は多くの20代後半の社会人が直面するものでもあります。
以下にご紹介する「転職の3つのサイン」はSさんとの実際の面談をもとにまとめたものです。
「入社当初、あこがれていた課長が評価されず異動になったとき、
“この人の10年後＝自分の10年後”かもしれないと思ってしまったんです」
これは、ある種の“キャリアモデルの崩壊”です。評価されない、ポストが詰まっている、働き方が過酷。
「この会社で頑張り続ける未来」に現実味が持てなくなったとき、人は次の選択肢を探し始めます。
「営業表彰を受けても、“やりきった！”より“で、これからどうする？”という気持ちの方が強かった」
これは、“キャリアの伸びしろが見えなくなっている”サインです。
今いる環境では、これ以上成長できないかもしれない──そんな直感が働いたとき、次のチャレンジへの意識が高まります。
Sさんはこう話していました。
「寝ても疲れが取れなくて。金曜の夜が一番ほっとして、日曜の夜が一番つらい。
“働きたくない”じゃなくて、“今の働き方に限界を感じている”って気づきました」
これは、心と体が発する“レッドサイン”です。
生活習慣、仕事のリズム、職場環境──どれかが自分にフィットしていない状態が長く続くと、「じわじわと心をすり減らす感覚」に襲われるようになります。
Sさんも、すぐに退職届を出したわけではありません。
むしろ彼が最初に行ったのは、「自分の違和感に向き合う」ことでした。
以下のようなステップを通じて、自分の転職軸を見つけていったのです。
“何に”違和感があるのかを、可視化するだけで気持ちは整理されていきます。
目的地が見えれば、今の場所でたどり着けるのかの“ルート選択”ができます。
「上司の働き方は自分の目指す姿か？」
「この会社に、3年後の自分がワクワクできる道筋はあるか？」
冷静に現実を見つめた結果、転職“すべきかどうか”が見えてくるのです。
「転職してから考えよう」では、後悔してしまう可能性が高くなります。なぜなら企業も「どうなりたいか」が明確な人を求めているからです。逆にいえば自分の軸が言語化できれば、企業からも選ばれやすくなるのです。
今すぐ辞める必要はありません。
でも、今の違和感を「なかったこと」にして働き続けるのは、もっと危険です。
Sさんのように、
このプロセスを踏んだ方は、次の職場で圧倒的な納得感をもって働けるようになります。自分がどうなりたいのか、まずは紙に書いてみましょう。
