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「今の会社でも悪くはないけど、このままでいいのかな」
「20代のうちに、年収をもっと上げたいけど、どう動けばいいのかわからない――」
そんなモヤモヤを抱えながらも、転職エージェントに面談予約を入れるのに踏み切れない人は少なくありません。
私も最初はそうでした。エージェントに会う前は「何を聞けばいいのか…」「年収の話って聞きにくいな…」と不安ばかり。でも、20代で年収アップを叶えた人たちは、面談で必ず確認していた共通のポイントがありました。今回は、その5つのステップをお伝えします。
まずは、自分の経験・スキルでどのくらい年収が狙えるのかを確認することから始めましょう。
Sさん（27歳・商社勤務）は最初、年収について聞くのをためらっていました。でも面談で「あなたのスキルなら、このレンジの企業が狙えます」と具体的に数字を示され、初めて現実的な目標が見えたそうです。
ポイント: 数字で現実を把握することで、目標設定も具体的になり、不安が減ります。
年収アップは、入社時の給与だけで決まるわけではありません。昇給スピードや評価制度も、事前に把握しておくと安心です。
これらを確認しておくと、「入社後に思ったより上がらなかった…」というギャップを防げます。
ポイント: 年収だけでなく、評価制度や昇給スピードを理解しておくことが、長期的な年収アップに直結します。
転職エージェントは、求人紹介だけでなく、企業を比較する軸を整理する手助けもしてくれます。
比較軸を持つことで、求人を眺めるだけの迷子状態から抜け出せます。Sさんも、この整理で「自分に合う企業」と「合わない企業」がはっきり見え、面接準備もスムーズになりました。
ポイント: 軸が明確だと、転職活動の効率も上がります。
内定後の年収交渉も、事前に相談しておくと安心です。
目安があるだけで、面接や条件交渉も冷静に臨めます。
ポイント: エージェントと相談して年収交渉の戦略を立てると、希望を伝えやすくなります。
最終的に一番大事なのは、焦らず「納得できる選択肢」を持つことです。
Sさんも、面談を通して選択肢を整理した結果、「今の会社に残るか、年収アップの転職を選ぶか」を納得して決められたそうです。
ポイント: 選択肢が明確だと、焦らず冷静に判断できます。
年収アップを狙う20代の転職では、まず立ち止まって整理することが重要です。
これらを意識するだけで、転職活動はぐっと前向きになります。 迷っている今こそ、一歩踏み出して、自分のキャリアを言語化してみませんか？
