目次
「言われたことはちゃんとやってきた」
「数字は外してない。でも、“武器”って聞かれると詰まるんです」
これは、転職を意識し始めた20代後半の多くの方から聞く言葉です。
まじめに丁寧に働いてきた人ほど、 「成果はチームで出した」「特別なことはしていない」と感じてしまうもの。
でもそれは、“語れる実績がない”のではなく——。
「強みの見つけ方」をまだ知らないだけなんです。
あなたが「普通にやってきた」と思っていることの中にこそ、 企業が求めている“信頼の証”が隠れています。
たとえばこんな事例があります。
Sさん（27歳・商社営業）は、最初の面談でこう言いました。 「自分、特に強みとかないんですよ。普通にやってきただけです」 でも話を深掘りしてみると…
本人にとっては「日常の一部」でも、企業から見れば再現性ある成果。 これこそが立派な“強み”なんです。
最初に注目するのは、“誰かから選ばれた”場面です。
**そのとき、“何が評価されて”いたのか？**を言語化しましょう。
「なぜあなたが選ばれたのか」にこそ、 他人にはない“あなた独自の再現性”が眠っています。
例：
これらは本人にとって“当たり前”でも、企業が最も重視する資質です。
「表彰歴がないから…」と不安になる必要はありません。 重要なのは「どうやって信頼を積み重ねてきたか」という“過程”です。
企業は「自走力」や「配慮力」など、 あなたの“動き方”を見ています。
自分の行動パターンを、以下のように変換すると効果的です。
これらは“再現性のある行動”として企業側に伝わり、選考通過率にもつながります。
「強みがない」と感じるとき、 実はあなたはすでに“気づきの入り口”に立っています。
これらを丁寧にすくい上げて言語化することが、 あなたの“選ばれる理由”になります。
